"Vi afventer KL's retningslinjer"

Det forstår vi godt. Virtual Hive er en velafprøvet og testet platform, der har kunder og licenser i hele verden og i mange forskellige industrier, f.eks. den finansielle sektor, medicinalindustrien og statslige myndigheder. Det virtuelle jobcenter er en version, der bygger på vores erfaringer, og som allerede er klar til igangsættelse i Thisted Kommune.

Det er forståeligt, at kommunerne kan være tøvende ved at implementere nye teknologier. Men med Virtual Hive er der et solidt grundlag af succesfulde implementeringer i andre store danske virksomheder, som f.eks. Velux, Novo Nordisk, Nykredit og Lundbeck. Vi tilbyder detaljerede case-studier og referencer, som demonstrerer platformens effektivitet og de positive resultater den har haft i disse virksomheder. Dette giver jer mulighed for at evaluere systemets effektivitet og fordele, før I potentielt beslutter jer for at implementere det i jeres egen kommune.

Innovationslederskab: Tidlige adoptere kan aktivt forme udvikling og sætte standarder, modsat afventende kommuner, der mister denne indflydelse.

Tidlig Adgang: Får adgang til de nyeste teknologier og processer, undgår risikoen for forældede løsninger, som kan ske ved at vente.

Konkurrencefordel: Positionerer sig som markedsleder og tiltrækker virksomheder og talenter, i modsætning til afventende kommuner, der risikerer at falde bagud.

Læringsmuligheder: Mulighed for at lære og tilpasse sig tidligt, mens afventende kommuner kan gå glip af denne hands-on erfaring.

Brugerfeedback og Tilpasning: Indsamler tidlig brugerfeedback for bedre tilpasning, i modsætning til afventere, som primært lærer teoretisk.

Dataindsamling: Starter tidligt med at indsamle data til dybdegående analyse, i modsætning til afventende kommuner med begrænset datahistorik.

Selvbetjent planlægning: Borgerne får mulighed for at booke deres egne samtaler med sagsbehandlere via JobNet, som integreres problemfrit med Schultz' bookingsystem.

Forskellige mødeformater: Når bookingen er foretaget, præsenteres borgerne for tre forskellige valg - ansigt til ansigt, over telefonen eller digitale (f.eks. Teams) interviews. Det kan både være fokuserede gruppemøder såvel som 1:1 møder, f.eks. hvor man diskutere og udforsker temaer som CV-opbygning, indsigt i det lokale jobmarked eller interviewstrategier. 

Strømlinet digital interaktion: Hvis man vælger et digitalt interview, sendes der en e-mail til borgeren fra Virtual Hive, så de kan logge ind og få adgang til mødelokalet. På platformen vises det planlagte møde tydeligt i deres program. Et klik, og de bliver ført ind i et sikkert virtuelt rum til et 1:1-møde med deres sagsbehandler eller konsulent. Dette kan lade sig gøre pga. integrerede videoløsninger, både Teams, Zoom, Vimeo såvel som native mulighed, der forbedrer kommunikationskvaliteten og -oplevelsen.

Udforskning efter mødet: Efter samtalen kan borgerne dykke ned i forskellige funktioner på platformen, fra en udstillingshal fyldt med virksomhedstilbud til en jobcafé, der vrimler med netværksmuligheder.

Ved at forbedre IT-baseret informationssøgning og mødefacilitering kan kommunerne forbedre vidensformidlingen og hjælpe borgerne med at finde arbejde.

En central platform vil forbinde borgerne med sagsbehandlere, kommunale medarbejdere og et væld af beskæftigelsesrelaterede oplysninger, hvilket vil strømline jobsøgning. 

Her vil kommunerne fremme selve brugen af platformen, mens det dybdegående træningsindhold og de faktiske jobtilbud primært leveres af partnervirksomheder. Hertil udarbejder virksomheder deres egne præsentationer og jobopslag på platformen, da de samtidig er aftagerne for nye medarbejdere og heraf har en naturlig interesse i at fremstille deres virksomhed bedst muligt, få at lykkedes med at få nye talenter ombord.